Programa de Mejora de la Eficiencia de la Administración Tributaria y de la Gestión del Gasto Público en República Dominicana

Descripción de trabajo:

El objetivo general de la consultoría es actualizar el modelo de Recursos Humanos y sus subsistemas alineándolos a la nueva visión institucional de la Entidad, mediante el diseño del nuevo modelo de Recursos Humanos de la DGII con un enfoque de género sensitivo, el diseño y acompañamiento en la implementación del subsistema de dotación de personas, del subsistema de formación, del subsistema de administración del desempeño de personas, de buenas prácticas en medio ambiente, salud y seguridad laboral y del subsistema de Desarrollo Organizacional.

Detalle de los servicios prestados:

- Elaboración y desarrollo del cronograma de actividades de la consultoría.

- Revisión de todos los antecedentes de los procesos de gestión de RRHH.

- Determinación de los alcances y requerimientos de los subsistemas del modelo de gestión de RRHH: Dotación de Personas, Formación, Administración del Desempeño de Personas, Medio Ambiente, Salud y Seguridad Social y Desarrollo Organizacional.

- Entrevistas con los directivos para alinear la estrategia, así como con el personal responsable de los diferentes subsistemas.

- Diseño de todos los subsistemas de Recursos Humanos, incluyendo procesos y procedimientos asociados.

- Actualización del diccionario de competencias.

- Desarrollo de instrumentos de evaluación para la determinación de la brecha puesto-persona y evaluación de todo el personal contra la descripción de puestos aprobada.

- Desarrollo del modelo de liderazgo institucional e identificación de grupos de talentos.

- Elaboración de metodología para plan de sucesión.

- Rediseño y acompañamiento a la implementación del proceso de la evaluación del desempeño.

- Propuesta de buenas prácticas de bienestar laboral y sus implicaciones financieras.

- Desarrollo Organizacional y acompañamiento en la implementación de acciones para la mejora institucional.

- Desarrollo de políticas institucionales para la promoción de la Ética y responsabilidad social.

- Evaluación de los requerimientos regulatorios del nuevo modelo de RRHH alineado a la Ley 41-08 de Función Pública.

- Desarrollo del modelo de liderazgo institucional e identificación de grupos de talentos.

- Capacitación al personal de RRHH en los alcances de los subsistemas.

- Propuesta de acciones de mediano y largo plazo posteriores a la realización de la consultoría.