Proyecto de Apoyo al Programa Nacional de Transmisión de Energía Eléctrica

Descripción de trabajo:

Brindar servicios de gestión del talento humano, para la revisión, análisis y definición de las políticas institucionales incluyendo la escala salarial, protocolo anti acoso, política de género y programa de orientación y liderazgo. Este objetivo tiene como finalidad fortalecer la misión de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE) en el tema de equidad e igualdad de género, mejorando así la gestión administrativa y reduciendo las brechas de género.

Detalle de los servicios prestados:

Acompañar y validar una propuesta de estructura organizacional en línea con las orientaciones surgidas del diagnóstico de género y del plan de acción de género de la ENEE a través de un ejercicio de análisis y reingeniería financiera, así como de análisis del perfil individual del personal y de los equipos de trabajo.

Elaborar un protocolo institucional para prevenir, abordar y derivar casos de acoso, hostigamiento y violencia sexual, así como desarrollar una ruta específica para la prevención, abordaje y derivación de estos casos. Apoyar a la ENEE en la preparación para la elaboración de la política de género, mediante la sistematización de datos del diagnóstico de género. Esto se realizará con el propósito de fortalecer, promover la igualdad de derechos y la equidad de género, contribuir con buenas prácticas y asegurar la trazabilidad del enfoque de género en todas las acciones de la empresa.

Diseñar un programa de formación para mujeres trabajadoras de la ENEE con el fin de potenciar la orientación y el liderazgo con perspectiva de género. Esto se logrará mediante el desarrollo de un plan de formación que promueva el liderazgo de género y contribuya al empoderamiento de las mujeres en la empresa.